公司为完善人才梯队建设，激发组织内生动力，给员工提供广阔晋升通道，于 2025 年 3 月 25 日召开了 2024 年度晋升评审会议。经述职汇报、成果展示及综合评议等环节的全面评估，最终确定 12名优秀员工获得职级晋升。

晋升候选人围绕个人工作成果、项目管理经验、个人成长规划展开述职，以数据成果和典型案例展现专业能力。公司高管、相关部门负责人多维度提问，涵盖过程控制、沟通协调、创新思路及职业发展规划等，全面考察了候选人的应变能力和问题解决的能力，通过无记名评分，保障考核结果客观公正。

通过跨部门述职交流及互动评审环节，促进员工即时反馈与改进，推动优秀管理经验与技术创新的内部复制推广。

此次晋升评审会议通过规范化、透明化的选拔流程，不仅为员工提供了展示能力的平台，也为公司高质量发展注入新动力。未来，公司将持续优化人才管理体系，为建设一流企业提供坚实人才保障。      

晋升名单如下（2025年4月1日起生效）：

【管理序列晋升】

胥  娴（原工程师）晋升为主管。

陈梦甜（原工程师）晋升为主管。

 

【技术序列晋升】

李  浩（原出纳）晋升为会计助理。

王  珂（原助理工程师）晋升为初级工程师。

张文龙（原助理工程师）晋升为初级工程师。

贾启明（原初级工程师）晋升为工程师。

王明超（原初级工程师）晋升为工程师。

王  祥（原初级工程师）晋升为工程师。

王  浩（原初级工程师）晋升为工程师。

钱玉成（原初级工程师）晋升为工程师。

翟鹏涵（原初级工程师）晋升为工程师。

马征明（原初级工程师）晋升为工程师。 

踏上新职级，是荣耀加冕，更是责任担当。愿晋升的你们，在未来征途，一路繁花相送，用实力为公司发展添砖加瓦，书写无限精彩！

人事行政部

2025-3-27